36協定 所定 法定

q.36協定の新様式の「任意」はどのようなときに記入するの? A. 1日の所定労働時間は法定労働時間(8時間)より短い場合に記入が必要です。 新様式では「任意」の記入欄が増えております。 労働時間が所定労働時間の範囲内(1日6時間労働など)だったとしても、法定労働時間を超えて働いてもらうには、原則36協定を結ぶ必要があります。 36協定を結ばない法定時間外労働は違法. また、法定休日と法定外休日の理解が曖昧であったために、36協定で定められていた 週労働時間の上限時間を超過 してしまうこともあります。法定休日、法定外休日、所定休日、祝日、代休、振替休日等を改めて理解し、正しく勤怠管理を 時間外労働協定(36協定) 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。
当社の所定労働時間は、午前9時〜午後5時30分(休憩1時間)で、実働7時間30分となっています。 4月1日から有効期間を1年とする36協定を締結し、延長することができる時間を1日4時間、1ヵ月40時間、1年320時間として届け出ています。

それが、ご存じの 36協定 です。 ちなみに、会社で決まっている所定労働時間は、これを超えて働かせたいとしても直ちに36協定の必要があるとは限りません。超えた時間と所定労働時間を足して 法定労働時間の範囲内であれば、不要 36協定とは、時間外・休日労働の取り決めに関する労使協定のことです。法定の労働時間外または、法定の休日に労働を課す場合は、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出なければならないと労働基準法第36条で定められています。 所定労働時間が法定労働時間を下回る場合は、36 協定の対象期間において各月ごとに変動する中で最大となる時間数を記載することになります。 ( 厚生労働省リンクPDF「改正労働基準法に関するQ&A 」2-34より ) その例が、36協定届にあります。36協定届の様式に存在する所定休日という文言は、所定労働時間などと同様に、法定休日と法定外休日を合わせた意味で用いられ …
36協定とは 36協定とは、労働基準法第36条で定められた時間外および休日の労働についての労使協定のことです。 正式名称は「時間外・休日労働に関する協定届」と言い、労働基準法第36条をもとにした協定のため、通称「36(さぶろく)協定」と呼ばれています。

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