36協定 一般条項 特別条項
特別条項が付いた36協定のことを、特別条項付き36協定と言います。特別条項付き36協定はいくらでも残業や休日を可能にできる協定ではなく、3つのルールがあります。このルールが守られていなければ違法です。ルールと違法性、対処法を解説します。 特別条項付きの36協定で、そのように定めても良いということ? そうです。 3点目は、通常は時間外労働の時間が1ヶ月45時間を超えられる月数は、1年につき6ヶ月以内にすることが義務付けられているのですが、自動車運転の業務については適用されません。

時間外労働を可能にするためのいわゆる36協定の上限は原則、月45時間・年360時間までとなっております。 しかし、臨時的な事情がある場合これを超えた上限を設定することができます。 そのために必要なものが特別条項付き36協定です。どういったものなのか確認してみましょう。 この「時間外・休日労働に関する協定届」は、労働基準法第36条に基づく手続きであるため、一般的に36協定(さぶろくきょうてい)と呼ばれています。 36協定の記入事項. 36協定では以下の事項について協定しなければなりません。 36協定を労働基準監督署に提出することにより従業員に法定労働時間を超えて労働させることができるようになります。法定労働時間を超えての労働については、法律で上限時間が定められていますが、36協定に特別条項を付帯することで上限時間を超えて労働させることができます。
これまで36協定といえば1枚で済んでいましたが、今回、特別条項専用の様式が新設されたことで、特別条項付きの36協定も締結する場合は、「一般条項」と「特別条項」の2枚を提出することになりました。この点が、法改正による大きな変更点のひとつです。

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