就業規則 届出義務 10人未満

労働基準法では、社員数10人以上の会社に就業規則の作成を義務付けている。 社会保険労務士として日々実務を行っていると、逆に社員数10人未満の会社では、法的義務がないという認識からか、就業規則の作成に消極的な会社が多いと感じる。 ところが、これは非常に残念なこ 就業規則は賞罰の根拠となります就業規則は10人以上の労働者がいる事業所には作成・届出・周知が義務づけられています. 就業規則を労働者10人未満で作成する 就業規則は労働者数が10人以上になれば作成しなければなりません。 労働基準法第89条(作成及び届出の義務) 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に … 10人以上の場合には就業規則を作成し、 所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません(第89条)。 この場合、就業規則作成に関して、使用者に4つの義務が 課せられています。 すなわち、就業規則の「作成義務」「意見聴取義務」「届出義務」 それぞれ10人未満であれば、法律上は就業規則を作成する義務 はありません。 もっとも、就業規則は労働条件など基本的な会社のルールを定め、 労使トラブルを事前に防ぐという意味でも重要 なものです。 従業員数が10人以上になったら会社でやらなければならい手続きがあるってご存知でしたでしょうか? 具体的には税務と労務関連で、各役所に届け出などの手続きが必要となります。従業員の人数が増えたら会社の義務として行わなければならないことがあるので、一緒に学んでおきましょう。 以前は従業員数が10人以上だったので、就業規則を作成し労働基準監督署へ提出していたのですが(作成も提出も労働基準法で義務付けられてます)、現在は従業員数が10人未満に減りましたので、就業規則を作成、提出する義務はなくなりました。

就業規則を作成し届出するタイミングは、事業場単位で、常時10人以上の労働者を使用することになった時点で、遅滞なく行う必要があります。 届出先は、各事業場を管轄する労働基準監督署です。 作成・届出にかかる罰則

従業員が10人未満の会社は、就業規則を作る義務はありません。 労働基準監督署に届け出る必要もありません。 それでは、従業員が10人未満の会社であっても就業規則を作る意味はあるのでしょうか?効力やメリットはあるのでしょうか? 就業規則とは、採用から退職までに起きる諸問題に対して予め社内ルールを決めておくもので、無用なトラブルを回避するために作成するものです。 また、10人以上の会社では届け出義務が発生しますが、10人未満の場合はそういったものは発生しません。 労働基準法では、常時使用する労働者が10人未満の場合には、就業規則の作成や届出の義務はありません。しかし、作成義務がなくても就業規則を作成し労働者に周知することで、以下のメリットもありますので作成をお勧めします。 労働者が10人未満に減ったので. 就業規則の届出先. 就業規則には絶対的記載事項と相対的記載事項があります.

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