契約社員 就業規則 ひな形

モデル就業規則について 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされ … 地域限定正社員は、転勤・転居をしないという条件で採用される社員のことで、同じ地域で長く働き続けることができる限定社員制度です。近年、大企業でも取り入れられている制度です。2007年にはユニクロが契約社員と準社員の内5,000人を地域限定正社員にすると発表しました。
第9条 正社員就業規則第2章第3節(休職)の規定を契約社員に準用する。 (退職) 第10条 契約社員が次の各号の一に該当するときは,その日を退職の日とし,そ の翌日に契約社員としての身分を失う。ただし,第7号の場合は正社員に転換し 派遣社員 就業規則 第 h 章 総則 第 h 条h 目的h 規則fÿf¸株式会社gtg=g\g gcg ビggh è wf¸fÂ当会社fÃføいうf¹h fþ労働者派遣 ¦業fû基fõfÝf¸当会社fø派遣先 føfþ労働者派遣契約fûg g 就業fég 派遣社員h è wf¸fÂggタッgcfÃføいうf¹h fþ労働条件等fûfôいfö定g fïg fþf÷ 契約社員就業規則 第1章 総 則 (総 則) 第1条 この規則は、 株式会社(以下「会社」という。)に契約社員として雇用される者について、労働条件、服務規律その他就業に関する事項を定めたものである。 就業規則の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。 テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。 ファイル形式はWord(ワード)です。 あなたの会社の就業規則は会社の味方ですか?それとも敵ですか?いい加減なひな形を基に作った就業規則は、間違いなく会社の敵となります。それもとてもやっかいな敵です。会社に勝ち目はありません。労働者意識が強すぎるプロ社員から会社を守る就業規則雛形をご紹介します。 無期転換社員とは、第4条の定めにより有期労働契約から無期労働契約へ転換 した者をいう。 (規則遵守の義務) 第3条 会社はこの規則に基づく労働条件により就業させる義務負い、 無期転換社員はこの就業規則を遵守する義務を負うと共に相互に協力して 社員の就業規則をベースにして、できるだけ社内ルールが煩雑化しないようにしています。賃金、退職金、育児・介護休業、出張等は別規程としています。なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。 有期契約社員就業規則h30.10.1版 2/ 6 (就業禁止事項) 第6条 次の各号のいずれかに該当する者は就業を禁止する。 ① 酒気を帯びている者または薬物を所持もしくは使用している者 ② 火気、凶器その他の危険物を携帯する者 ③ 衛生上有害と認められる者
派遣社員就業規則 第1章 総 則 (目的) 第1条 この規則は、JXキャリアサポート株式会社(以下「会社」という。)の派遣社員と して雇用された者(以下「派遣社員」という。)の労働条件、服務規律その他の就業に 正社員、契約社員、アルバイトの個別に作成されていない. 契約社員にも正社員用の就業規則が適用される 労働基準法により、社員数が10人以上になると、就業規則の作成が義務付けられます。 例えば、契約社員が2人だけでも、正社員が9人いると、合計で10人以上になりますので、就業規則を作成しないといけません。 多くの会社では、正社員、契約社員、アルバイトを雇っています。 アルバイトは、労働時間が短いことも多いですし、正社員とは働き方や責任が異なったりと違いが多数あります。 契約社員就業規則②(中小会社・製造業) のテキスト 契約社員就業規則 (総 則) 第1条 この規則は、株式会社 (以下「会社」という。)の契約社員の雇用および労働条件に関する事項を定めたものである。 3 この規則で特別の定めのない限り、派遣スタッフには、会社のr職社員就業規則及びその他の雇用形態に適用される 就業規則は適用しない。 (適用範囲) 第2条 この規則は、会社が期間の定めのある労働契約を結んだ派遣スタッフに適用するものとする。 第4条 契約社員の職位は、次の通りとし、詳細については「契約社員の職位制度」に別 途定める。 1) 管理者 2) スーパーバイザー 3) オペレーター (業務の内容) 第5条 契約社員が従すべき業務の内容は、会社が採用の際に書面によって明示する。 多くの会社では、正社員、契約社員、アルバイトを雇っています。 アルバイトは、労働時間が短いことも多いですし、正社員とは働き方や責任が異なったりと違いが多数あります。 正社員、契約社員、アルバイトの個別に作成されていない. 伊予鉄総合企画契約社員就業規則 - 1 - (目的) 第1 条 この規則は、伊予鉄総合企画株式会社(以下「会社」という。)の契約社員の就業に関す る事項を定めることを目的とする。 再雇用契約書の雛形テンプレートのダウンロード有り!定年後再雇用社員・嘱託社員の労働条件のルールと、給料、業務内容、社会保険、契約期間など労働条件の注意点と無期転換ルールの特例申請について手続き方法を含めて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が詳しくご説明します。 2. 就業規則規定例 q&a パートタイム労働者・有期契約労働者就業規則 第 条(正社員への転換) 勤続 年以上の者で、本人が希望する場合は、正社員に転換させることがある。 2 転換時期は毎年4月1日とする。 無期転換社員とは、第4条の定めにより有期労働契約から無期労働契約へ転換 した者をいう。 (規則遵守の義務) 第3条 会社はこの規則に基づく労働条件により就業させる義務負い、 無期転換社員はこの就業規則を遵守する義務を負うと共に相互に協力して 本規則は、株式会社サプル(以下「会社」という)の契約社員(以下「スタッフ」とい う)の雇用期間、労働条件、服務規律、その他契約スタッフの就業に関する事項を定める。 2. 派遣社員 就業規則 第 h 章 総則 第 h 条h 目的h 規則fÿf¸株式会社gtg=g\g gcg ビggh è wf¸fÂ当会社fÃføいうf¹h fþ労働者派遣 ¦業fû基fõfÝf¸当会社fø派遣先 føfþ労働者派遣契約fûg g 就業fég 派遣社員h è wf¸fÂggタッgcfÃføいうf¹h fþ労働条件等fûfôいfö定g fïg fþf÷

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